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                      2018年干部工作總結及下一步工作思路

                      發表時間:2019-3-7 16:32:24

                      2018年干部工作總結及下一步工作思路

                      2018年,**縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上關于黨的建設和組織工作的重要論述,堅持好干部標準,樹立鮮明的選人用人導向,結合高原藏區實際,探索建立了素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系,著力培養了一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為譜寫新時代中國特色社會主義**篇章提供了堅強組織保證。
                      一、干部隊伍建設情況
                      立足加快經濟社會發展需要,以規范化理念對干部工作進行長遠布局,構建干部選任操作、培養鍛煉、資源管理、儲備接續“四個平臺”,推動干部工作有序運行。
                      (一)干部選任操作平臺,打造規范選任“流水線”。強化政治標準首關“意識”,對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律開展深入考察,提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威
                      ……(新文秘網http://www.oqfq.tw省略630字,正式會員可完整閱讀)…… 
                      、任職談話和任職試用期制,不斷完善干部任前監督機制。對新提拔的干部,通過**電視臺、**先鋒、“12380”等平臺,進行為期5個工作日的公示,充分接受干部、群眾和社會監督。對27名擬任人選進行任職談話和廉政談話,并辦理任職手續。
                      (二)干部培養鍛煉平臺,搭建優勝劣汰“賽馬場”。十年樹木,百年樹人。針對不同層面、不同領域、不同行業干部的實際需求和崗位特點,堅持普遍性與差異化相統一,按照“干什么學什么、缺什么補什么”的要求,利用教育培訓、實踐鍛煉、觀摩學習等方式,全方位提升干部綜合素質,培養敢擔當的真本領。突出政治教育。把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個堅決維護”作為首要標準,充分發揮縣委黨校主陣地主渠道作用,將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀作為主業主課,創新培訓方式方法,綜合運用縣委中心組學習、專題研討、領導干部講黨課、“**山大講堂”等多種形式,推動學習往深里走、往實里走。強化實踐磨煉。把火熱的實踐作為最好的課堂,讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。堅持聚焦中心工作重點培養。選派12名優秀年輕干部在“兩違”拆遷、棚戶區改造、信訪維穩等重難點工作中打“頭陣”當“先鋒”。按照“因村選人、因人定村”的原則,從全縣優秀年輕后備干部中精準選派27名年輕干部擔任“第一書記”,在基層一線矛盾多、困難多的關鍵崗位和吃勁崗位“墩墩苗”,多一些“熱鍋上螞蟻”的體驗,提高年輕干部做群眾工作、處理復雜矛盾和應對突發事件的能力。選派61名黨務干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員、聯絡員,磨礪意志、豐富經驗,提高干部組織協調、獨當一面和干成事的能力。注重業務培訓。對44名基層干部開展以思想教育、業務知識、專業技能為主的培訓,幫助黨員干部補足精神之“鈣”,筑牢思想之“魂”,提升發展經濟、服務群眾、業務技能和履職能力。組織350余名干部先后到山東、北京、上海、蘇州等地進行培訓;對全縣300名黨務工作者開展黨建業務專題培訓,推動黨務干部樹牢黨建主責,抓牢履職主業;對30余名新任村干部開展能力提升培訓,提升干部政治素養和履職能力;對70余名新一屆村(社區)“兩委”負責人以外出學習觀摩的方式赴省內大通、湟中、貴德等六縣進行培訓,轉理念、學經驗,提升村級發展和脫貧攻堅的能力和水平。
                      (三)干部資源管理平臺,打好管理監督“組合拳”。
                      立足抓早抓小抓預防,在發揮信件、電話、網絡、短信“四位一體”的12380綜合舉報平臺作用的基礎上,嚴格落實《**縣科級領導干部“雙向”約談辦法(試行)》《**縣領導干部請(休)銷假管理辦法》等制度,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管長嚴。堅持對職務調整的必談、思想波動的必談、履職不力的必談、有不良反映的必談、違規違紀的必談、家庭有變故的必談“六個必談”,為干部解心結、卸包袱。加強受問責干部的后續管理,防止“一問了之”。2018年,累計提醒談話或書面函詢干部30人,未履行請銷假手續通報**人。運用大數據加強干部日常監督,推行干部監督工作聯席會議制度,協調紀檢監察、組織人事、法院、檢察院等13個部門建立健全干部監督信息聯席通報機制,破解監督“盲區”。推行干部履職評估考核制度,結合每季度黨風廉政建設分析研判,定期對干部履職盡責等情況進行綜合研判評估。2018年,開展干部監督聯 ……(未完,全文共5040字,當前僅顯示1770字,請閱讀下面提示信息。收藏《2018年干部工作總結及下一步工作思路》
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