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                      2019年企業工會工作報告

                      發表時間:2019-3-7 15:19:18

                      2019年企業工會工作報告

                      各位代表、同志們:
                      根據**2019年工作會暨二屆三次職工代表大會的安排,我代表**工會委員會,向大會作工會工作報告,請予審議。
                      我報告的題目是:融入中心抓工作,服務大局展作為,團結動員全體職工為**公司實現效益發展再立新功。
                      一、2018年工作回顧
                      2018年,**公司工會認真貫徹集團公司工會工作部署,在**公司黨委的堅強領導下,緊緊圍繞公司**工作思路,認真落實二屆二次職代會目標任務,學習貫徹黨的十九大精神和中國工會十七大精神,走進新時代,發揮新作為,扎實開展組織建設、民主管理、服務職工、促進創新創效、維護職工權益等各項工作,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,引領職工積極投身于企業的生產經營,立足崗位作貢獻,為**公司完成年度目標任務發揮了主力軍作用。
                      (一)深入學習貫徹黨的十九大精神和中國工會十七大精神
                      一是工會干部帶頭學。**公司工會及系統各單位工會堅持利用每季度一次的工會委員會例會,組織集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中國工會十七大精神。同時將擇機邀請**省總工會相關專家為系統政工、工會干部開展中國工會十七大精神解讀培訓。
                      二是扎實開展“新時代工人講習所”活動深入學。**公司及基層企業共設立6個“新時代工人講習所”。**公司本部講習所年初制訂活動計劃,全年預安排4期活動,每次安排2名講習員,每名講習員講1個主題。2018年除了完成預安排的講習主題外,另外特
                      ……(新文秘網http://www.oqfq.tw省略990字,正式會員可完整閱讀)…… 
                      提案26件逐一進行了研究,并通過公司分管領導簽批到各職能部門進行落實,回復率達100%。
                      二是進一步拓寬民主管理的渠道和形式。**公司工會充分利用黨建工作月度例會、網站、OA、微信、宣傳欄等方式,對涉及職工切身利益的事項進行公開,促進了“廠務公開”工作進一步規范化。
                      三是廣泛征集合理化建議。匯聚廣大職工的集體智慧和力量,增強公司技術創新能力、科技成果轉化能力、價值創造能力,促進節能減排和降本增效。2018年專門修訂制度完善合理化建議工作,對合理化建議獎勵金額設置提高到2000-20000元。公司系統各單位圍繞生產經營和管理效益提升,積極開展合理化建議征集活動,共收到合理化建議24條,采納13條,進一步調動了職工創新創效的積極性和工作熱情,為公司減虧扭虧效益發展積極貢獻力量。
                      四是有效提高職工代表參政議政能力。每年在職代會召開前夕定期開展職工代表履職培訓,讓職工代表真正成為公司各項管理工作的參與者和實施者,提高職工代表參與管理的意識和履行職責的能力,進一步提升公司民主管理水平。
                      (四)提升職工技能,助力創新創效
                      一是廣泛開展勞動技能競賽。**公司“**杯”勞動競賽已經逐步形成“黨委堅強領導,工會牽頭組織,部門相互配合,基層狠抓落實,職工積極參與”的工作機制,競賽活動緊緊圍繞中心工作,突出主題。各基層企業積極開展運行小指標、節能降耗、背畫系統圖等形式多樣的知識技能競賽活動。**公司舉辦了2018年第九屆“青春杯”安全生產知識競賽和化學專業技能競賽。**公司自主組織開展了運行值班員仿真機競賽、“青春杯”安全知識競賽、文明駕駛裝卸技能比賽3項技能競賽。積極組織參加集團公司集控值班員職業技能競賽,選派4名選手參加**省總工會舉辦的裝備制造職工職業技能大賽的鉗工、焊工兩個項目的競賽。2018年,公司還按照集團公司工會的統一部署,開展了“學習貫徹十九大精神,沖刺年度目標保A級”勞動競賽,切實把對黨的十九大精神“學懂、弄通、做實”要求落到了實處。
                      二是發揮創新工作室技術攻關作用。系統各基層企業緊緊圍繞生產經營管理的重點、難點問題,扎實推進職工技術創新工作室建設,大力開展技術攻關、技術改造、技術創新等活動,充分發揮勞模和優秀職工的“傳幫帶”作用。目前公司系統共建立職工創新工作室12個,**公司共獲得授權專利131件,其中實用新型123件,發明專利8件。受理專利35件,其中發明專利13件,實用新型22件。專利轉化實施率達100%,科技創新成果的轉化應用,每年為公司節約生產運行成本達650余萬元。**公司完成專利授權15項,其中,發明專利2項。以上科技成果為企業的技術進步、科技創新打下基礎。
                      三是打造員工技能成長平臺。在“**杯”勞動競賽的開展過程中,充分調動員工積極性,激發了廣大員工投身競賽、比學趕超、創先爭優的勞動激情,真正讓參賽人員在競賽中提高自身技術技能水平、積極帶動員工投身技術攻關、技術革新等活動,以開拓創新的精神,不斷提高廣大職工業務技能水平,積極搭建技能人才成長平臺,有力地推動公司各項工作的開展。
                      (五)關注職工民生,增強職工合力
                      一是協調推進**民生項目建設,在廣泛征求職工代表、基層職工意見的基礎上,做到科學分析和正確引導,量力而行,盡力而為,謀劃和實施好民生工程。2018年,公司系統共上報集團公司**項目7項,已經完成4項。其中,**公司8號值班公寓樓的建設得到了集團黨組的高度重視,目前**公司工會和計劃部已在積極協商,將**8號公寓樓項目納入2019年技改計劃上報集團公司,等待審批。
                      二是完善職工訴求中心、思想動態調研及日常走訪機制,及時了解和反映職工的合理需求,有效疏導和化解職工的工作和生活壓力,消除負面情緒,弘揚正向能量。5月份召開了**公司董事長、總經理與職工代表、勞動模范座談會,公司主要領導與職工代表、勞動模范就**公司生產經營、改革發展、管理提升、民生工程等方面進行充分溝通交流,形成座談會意見,責成相關部門按照職代會議案要求進行答復。
                      三是積極開展職工喜聞樂見的系列文體活動,抓好職工文體協會和文體設施建設,為有特殊專長和愛好的職工搭建展示才華的舞臺,讓職工的精神文化生活更加豐富,讓更多的職工身心得到愉悅。公司系統共成立各類職工興趣愛好協會24項,開展迎春晚會、健步走、書法攝影作品展、“三八”節女職工系列活動等文體活動46次,參與職工1900余人次,得到了職工的廣泛歡迎,拓寬了職工業余文化生活空間,提升了職工文化素養,增強了企業凝聚力和戰斗力,助力企業各項任務目標的完成。**公司組織策劃與醫院、學校等開展聯誼活動,幫助青年職工搭建相互交流平臺,穩定青年員工隊伍。
                      (六)積極推進班組文化樣板間建設,推動班組管理上水平
                      2018年根據集團公司統一部署,在**公司6個班組、**公司1個班組中開展班組文化樣板間建設工作。**公司于2018年10月30日在**公司召開班組文化樣板間現場推進交流會議,截止目前,**公司有3個班組具備集團公司申報驗收條件。通過開展班組文化樣板間建設,大力推進了**精神在班組落地,推動安全文化、學習文化、創新文化等專項文化在班組的落地生根,以班組文化建設推動了班組管理上臺階上水 ……(未完,全文共7920字,當前僅顯示2781字,請閱讀下面提示信息。收藏《2019年企業工會工作報告》
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