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                      2019年国有林管理局领导班子四个意识四个自信两个维护六个方面民主生活会对照检查材料

                      发表时间:2019-3-2 20:31:33

                      2019年国有林管理局领导班子四个意识四个自信两个维护六个方面民主生活会对照检查材料

                      根据**党工联字[2018]1号文件中共中国**森林工?#23548;?#22242;有限公司纪律检查委员会 中共中国**森林工?#23548;?#22242;有限公司委员会工作部关于认真开好2018年度**森工集团公司所属县处级以?#31995;?#20301;党员领导干部民主生活会的通知要求局党委高度重视通过党委会中心组学习会和自学等多?#20013;?#24335;进行专题学习研讨深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神认真研读习近?#25945;?#27835;国理政第一卷第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲特别是习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会?#31995;?#37325;要讲话在深入推进东北振兴座谈会?#31995;?#37325;要讲话和在我省考察时的重要指示精神明确了会议主题强化创新理论武装树牢四个意识?#20445;?#22362;定四个自信?#20445;?#21191;于担当作为以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处对照六个方面问题深入广泛听取基层群众意见认真开展谈心谈话通过自己找组织点群众提互相帮等方式深刻查摆了存在的突出问题
                      下面就由我代表重点国有林管理局领导班子作对照检查
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                      对待影响了领导干部形象二是个别班子成员抓工作精力不够集中工作中有时候马虎大意对一些苗头问题重视不足对上访群众特别是缠访人员不够耐心有推脱责任落实不到位问题还存在一定的 官本位思想工作中考虑对上负责多考虑基层需求党员干部感受少
                      四解放思想方面一是在认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神进一步解放思想转变思路以思想大解放推动高质量发展上个别班子成员受传统思想束缚思想观念还没有全面?#35270;?#26032;常态二是个别班子成员思路单一对解放思想没有充分认识习惯吃老本用老方法解决新问题对传统产业过分依?#25285;?#36824;存在单一木材生产条件下形成的思想观念思维方式创新意识和动力不足闯不出新路子打不开新局面
                      五推动发展方面一是在深入学习贯彻落?#23548;?#22242;公司党委各项决策部署扎实推动集团各项事业发展上还存在对上级作出的决策部署结合?#23548;?#24605;考研究不够工作上还有前松后紧存在抓细抓实和一竿子插到底不够的问题面对繁重的工作任务时有时会有畏难情绪和疲于应付心态工作的积极性主动性创造性不够降低了工作标准二是个别班子成员转型发展能力不足在推进产业转型等重点工作上跟不上党委重点国有林管理局要求不善于用新理念创造性开展工作面对企业改革转型发展的新形?#30130;?#23450;位不清拼搏进取意识?#20849;?#22815;强发展信心不足一定程度存在等靠要思想
                      六落实党建工作责任?#30130;?a href=http://www.oqfq.tw/0o/58/index.html>意识形态工作方面一是在抓责任制落实中满足于年初分解年终考核中间缺乏经常性的督导检查提醒落实党风廉政建设责任制的主要模式是开会签状讲课提要求工作方法上习惯等上级文件上行下效照搬照抄以文件落实责任二是对意识形态工作重要性理解?#20849;?#22815;深刻对意识形态领域的复?#26377;?#32570;乏必要的警惕性和鉴别力专题研究意识形态工作较少意识形态工作责任制专项督查不够?#32454;?#27809;有形成跟踪问效严肃追责的督导机?#30130;?#21387;力传导逐级递减意识形态阵地管理弱化预防宗教渗?#22797;?#26045;不多
                      二产生问题的原因?#27835;?br>一是理想信念不够坚定认为理想信念理论功底是对高级领导干部的要求工作上主要是抓落实做具体工作只要踏实肯干把握好政治方向就不会出问题由于经验主义作怪缺乏学习新理论新知识的强?#20197;竿?#29992;党的创新理论武装头脑不够对党的十九大精神特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习在真学真懂真信真用方面还有一定差距缺乏对理论的深入研究和思考理解本领?#21482;?#20005;重 没有拧紧世界观人生观价值观总开关?#20445;?#22312;思想上失去深刻认知力进而在行动?#20808;?#20047;坚定执行力
                      二是拼搏进取精神退化在多年的日常工作中艰苦奋斗勤俭节约的意识逐步淡化随着经济状况的好转和生活水平的提高导致责任意识淡薄拼搏进取精神减退
                      三是改进工作作风的认识?#20849;?#21040;位规定执行不?#32454;?#20010;别班子成员深入职工群众生产经营一线不够这是服务意识不强的表现在?#32454;?#25191;行党的纪律方面标准不够高要求不够严没有经常性地了解掌握干部思想工作作风和廉洁自律等情况在强化党的纪律和深入开展反腐倡廉警示教育上做得?#20849;?#22815;没有从根本上筑牢严守政治纪律和政治规矩的思想?#32769;ߡ?br>四是思想不够解放创新意识不强班子成员在深刻理解解放思想推动高质量发展上?#20849;?#22815;因此在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要创新意识不够由政府管理型向企业市场型转变得?#19979;?#20010;别班子成员满足于工作现状或过多强调客观认为在工作中已取得了一定的成绩保持现状已经不错了在工作的创新?#32479;?#21069;意识上做的不够创新思路和精益求精上有待进一?#25945;?#39640;
                      五是敢于担当精神不够一直以来班子成员在工作生活中都能够严以律己但担当意识担当能力与我们所肩负的责任有很大差距缺少持之以恒一抓到底的韧劲认为工作差不多就行有时光考虑工作难做考虑困难多考?#24378;?#35266;多缺少了应有的担当在工作中有软怕躲退的现象对矛盾不敢触及怕担责任在全 未完全文共4257字当前仅显示2150字请阅?#26009;?#38754;提示信息收藏2019年国有林管理局领导班子四个意识四个自信两个维护六个方面民主生活会对照检查材料
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