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                      2019年黨員領導干部4個方面民主生活會對照檢查材料

                      發表時間:2019-2-19 19:41:13

                      2019年黨員領導干部民主生活會對照檢查材料

                      根據區紀委機關、區委組織部要求,圍繞:強化創新理論武裝,樹牢“四個意識”,堅持“四個自信”,勇于擔當作為,以求真務實的作風堅決把黨中央和省、市、區委的各項決策部署落實到實處。緊密結合全省“兩轉”基礎上全面擴展新局面的使命任務和工作實際,改革創新、奮發有為,全面落實“五個排頭兵”要求,奮力譜寫建設“五個新小店”新篇章這一主題,我認真系統地回顧了一年的工作學習經歷,結合實際情況,對自己存在的問題和不足進行了反省,明確了今后的努力方向和改進措施。
                      一、存在的問題
                      1、思想政治方面。2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局年,也是改革開
                      ……(新文秘網http://www.oqfq.tw省略465字,正式會員可完整閱讀)…… 
                      ,設身處地考慮基層困難的時候少。下基層解剖麻雀少,不能與群眾打成一片,不能及時聽到群眾的聲音,掌握不了實情,存在“求穩怕亂”的傾向。熱情、銳氣、斗志在不同程度弱化。
                      4、“六個破除”方面。
                      (一)改革意識不強。僵化保守,按照老習慣、老辦法想問題做事情,沒能與時俱進、改革創新的開拓新的局面。
                      (二)創新精神不足。因循守舊,考慮問題、干工作還存在按照“慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦”的思路,以老觀念看待新問題、以老套路應對新情況,缺少創新性思維和方法。
                      (三)擴大開放不夠。存在封閉狹隘的局限性,對新事物的認識和探索不夠。
                      (四)市場理念不濃。存在對資源依賴的觀點,不能創造性的解決先關問題,對社會資源的依賴性過高。
                      (五)工作標桿不高。隨遇而安,對一些時間短、任務緊的工作往往存在按期完成任務,滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤的標準,未能提高標準,達到優質。
                      (六)作風不硬不實。工作中有時怕得罪人,形成只求完成任務的習慣思維,完成工作質量上嚴格要求的少。
                      二、產生問題的原因
                      通過學習黨章,我結合個人思想和工作實際,對自己進行了深入查擺,對自己存在的問題和不足,查找了原因。現把情況匯報如下,不妥之處請各位領導和同志們批評指正。
                      1、學習上不夠扎實和深入。2018年,綜治上的事情比較多,自己在學習上花費的時間少了,學習靜不下心。
                      2、工作中缺少創新,缺乏熱情。面對各種不同群體的上訪人員,我的工作方式比較單一,有時也會有不耐煩的情緒。
                      3、對掃黑除惡工作重視不夠。在這項工作上投入的時間精力不足,宣傳工作不夠到位。
                      三、今后努力方向:
                      2019年將迎來中華人民共和國成立70周年,也是決勝全面建成小康社會的關鍵年。作為綜治辦主任,我堅信“不忘初心,方得始終”,在做好本職工作的同時,我將時刻以優秀黨員的標準要求自己,完成黨交辦給我的各項任務。
                      針對自身出現的問題,我進行了深刻反省,并認真制訂了整改措施,確保今后的工作落到實處。
                      1、加強學習。在今后的工作中,自己一定要自覺學習、勤奮學習、終身學習。學習黨章,學習十九大精神,認真研讀《習近平談治國理政》和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、學習“楓橋經驗”,增強理想信念,提高黨性修養,時刻記得作為共產黨員的“初心和使命”。
                      2、以飽滿的工作熱情,創新工作方式。對不同群體的上訪人員耐心傾聽他們的訴求,積極探索多種 ……(未完,全文共2056字,當前僅顯示1307字,請閱讀下面提示信息。收藏《2019年黨員領導干部4個方面民主生活會對照檢查材料》
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