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                      银行党委领导班子2018年度思想政治精神状态工作作风案例警示等方面民主生活会对照检查材料

                      发表时间:2019-2-13 16:06:43

                      银行党委2018年度民主生活会领导班子对照检查材料

                      按照**党委和**驻**市党工委要求本次民主生活会突出强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信勇于担当作为以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处主题聚力解决思想政治精神状态工作作风警示教育等方面存在的突出问题我行班子成员在自学的基础上开展了理论?#34892;?#32452;学习认真组织学习研讨广泛征求意见建议深入开展谈心谈话对照党章党规对照初心和使命对照学习体会征求意见谈话情况联系工作生活?#23548;ʣ?#25353;照突出的主题和聚力解决的四个方面认真查摆问题剖析问题根源制定整改措施形成如下对照检查材料
                      一存在问题
                      一思想政治方面一是理论武装的自觉性不够领导班子能够带头定期组织开展政治理论学习班子成员?#26448;?#22815;跟进领会习总书记系列重要讲话学习新时代中国特色社会主义思想但被动参与?#34892;?#32452;的学习多个人主动自己的学习少按上级要求的学习多自身自觉的学习少感到当时有用的学习多认为不重要的学习少就理论学理论的学习多融会贯通的学习少存在浅尝辄止深学深悟不够对新理论的学习理解和把握不系统不全面学用关系处理得不够到位有时存在理论学习和?#23548;?#24212;用脱节现象停留在一知半解似懂非懂的表层思的不深研的不透在学习上根本不能谈到认真二字对照往深里走往心里走往实里走要求差距还很大二是发
                      新文秘网http://www.oqfq.tw省略953字正式会员可完整阅读
                      级部署和本行党委要求机械性完成业务经营目标任务时候较多锐意进取的精神状态和敢闯敢试的奋斗精神不够对体制性制约因素没有客观?#27835;?#35268;避打破传统观念束缚还存在诸多困难没有长远?#21019;?#22806;部冲击的不确定性不断加大因素对农商行?#38382;?#30340;严峻复杂问题缺乏破解发展瓶颈的顶层设计思路三是调查研究方法不多开展调查研究时延用?#20064;?#27861;旧思维发现和解决问题的时候较多凭借以往的经验贯彻落实新发展理念?#23548;?#25805;作中开展典型调研较多涉及群众利益问题主动开展调查研究相对较少对发现的问题后续跟踪?#24066;?#20570;得不够用发展的眼光创新的思维去解决工作中遇到的新情况新问题较少在推进放管服高质量稳健发展等举措中的作用发挥还需进一步加强四是担当作为的勇气不足班子成员大部分?#38469;?#20132;流干部在工作中有时存在过得去的守成心理和不敢向优比的消极态度一定程度存在思想感情距离能力本领恐慌的问题缺乏敢于担当的精神支撑综合素?#30465;?#22857;献精神遇到矛盾绕道走碰到问题不?#26131;?#38754;对风险不敢闯面对艰巨繁重任务及突出矛盾问题在一定程度上存在畏难情绪办法不多督导不力影响了工作成效业务发展中想办法定措施不够积极和不接地气影响到一些员工工作积极性不高造成?#34892;?#25903;行部室执行力弱业务指标完成较差业务发展放任自流给我行后续工作和发展留下隐患五是激励干部干事创业的措施不够三定方案久拖不决机构设置不能效能差机关人员雍肿人力资源配置不合理有的部室加班加点有的部室人浮于事部门工作职责不清遇事?#26399;?#22622;责工作效益低下难免存在尸位素餐和鞭打快牛的现象在一定程度上影响了部分干部职工的积极性选人用人程序不严谨党员干部教育管理有所松懈对党员管理评价往往以行政业务为标?#36857;?#31649;理手段相对?#21191;?#21518;管理效果不佳政绩观还需要进一步端正6?#36335;?#20013;层干部竞聘上岗中造成的不?#21152;?#21709;?#24471;?#27809;有结合?#23548;?#21046;定能者上庸者下的制度激励干部的措施办法不多用人导向和用人方法还需进一步加强
                      三工作作风方面一是没有摆正自身的职责定位随着工作环?#25345;?#28176;熟悉工作经验也逐渐掌握也逐渐滋生了当官的优越感对领导报喜不报忧对职工群众?#30452;?#34542;狠敬业精神工作干劲却忘了初心慢慢减弱尤其在遇到难危险重任务时存在等靠和依赖心理缺乏迎难而上知难而进的勇气和韧劲不能尽快想方设法去克服去完成而是能躲则躲能拖则拖有时甚至存在打退堂鼓的思想弄得自己常常处于一种不被大家所接受的尴尬境地人为地给自己和领导班子增设了一些?#20064;?#20108;是宗旨意识树立得不牢在了解情况时存在走定点路线多开座谈会多听支行长汇报和要材料多的问题未能做到真正俯?#24459;?#23376;倾听基层存在的热点焦点难点问题导致发现的问题不全面提出的对策建议针对性不强对问题的根源和破解思路没有清醒的认识热衷于对领导满不满意考虑的多而对职工群众满不满意考虑的少三是党的思想建设抓得不牢部分党员党性修养不够学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和重要会议精神不及时领导干部以双重身份参加三会一课流于?#38382;?#23545;党员?#35805;词?#32564;纳党费等问题处理不及时班子存在特权思想和特权现象未保障基层员工工资改革等重大事项的知情权?#35805;?#30456;关政策规定研究确定员工福利待遇而是主观臆?#20064;?#29031;职级发放违规超标准在工会经费中列支费用公务?#36152;?#31649;理不严格每年征求意见都存在要求发返送工资条的问题都一直没有解决导致员工情绪不?#21462;?#24847;见较大在无形之中逐渐远离了群众路线疏远了与职工的情感四是文风会风还需进一步转变以文件落实文件以会议落实会议的现象由来已久下发的部?#27835;?#20214;调门高强调多但监督少轻落实?#34892;?#26080;神可操作性不强徒有其表无法达到预期效果?#25381;行?#38382;题本来可以不通过会议就可处理的却要拿来上会?#34892;?#20250;议本?#35789;?#34892;长办公会可以解决的却转嫁到党委扩大会?#34892;?#20250;议本来分管领导参加就行的却要等着主要领导参加?#34892;?#20250;议本?#35789;强?#20197;合并召开的会却要分头召集致使班子成员和中层干部在各大会场间奔波到头来总是效果不佳误时误事五是从严治党推动从严治社不力党的基层组织建设中组织生活会谈心谈话民主评议党员党员党性?#27835;?#31561;党组织生活制度?#34892;?#21151;虚做现象信贷管理问题突出贷前调查不尽职贷中审核不严谨贷后管理不到位三查制度执行流于?#38382;?#36151;款利息减免资料收集不全未落实**规定发放异地贷款执行**信贷政策?#25954;?#26377;差距忽视融?#24066;?#25285;保公司担保贷款风险防控对监管部门检查发?#27835;?#39064;的整改落实不到位应收款项管理混乱清理不及时不彻底大宗物品采购过程中资料审查不严签订的?#21512;?#21512;同内容不严谨不完整对违规违纪人员查处失之于宽失之于软
                      四案例警示方面一是对警示教育工作认识不足重视不够班子成员都把主要精力放在抓业务经营上认为警示教育就是搭顺风车抓一抓就行对警示教育的要义不重视对案例暴露出来的问题不以为然认为开展警示教育只是为了走?#38382;健?#23436;成任务不追求教育效 未完全文共7619字当前仅显示2675字请阅?#26009;?#38754;提示信息收藏银行党委领导班子2018年度思想政治精神状态工作作风案例警示等方面民主生活会对照检查材料
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