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                      銀行黨委領導班子2018年度思想政治精神狀態工作作風案例警示等方面民主生活會對照檢查材料

                      發表時間:2019-2-13 16:06:43

                      銀行黨委2018年度民主生活會領導班子對照檢查材料

                      按照**黨委和**駐**市黨工委要求,本次民主生活會,突出“強化創新理論武裝,樹牢‘四個意識’,堅定‘四個自信’,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”主題,聚力解決“思想政治、精神狀態、工作作風、警示教育”等方面存在的突出問題,我行班子成員在自學的基礎上開展了理論中心組學習,認真組織學習研討,廣泛征求意見建議,深入開展談心談話,對照黨章黨規,對照初心和使命,對照學習體會、征求意見、談話情況,聯系工作生活實際,按照突出的主題和聚力解決的四個方面認真查擺問題,剖析問題根源,制定整改措施,形成如下對照檢查材料。
                      一、存在問題
                      (一)思想政治方面。一是理論武裝的自覺性不夠。領導班子能夠帶頭定期組織開展政治理論學習,班子成員也能夠跟進領會習總書記系列重要講話,學習新時代中國特色社會主義思想,但被動參與中心組的學習多、個人主動自己的學習少,按上級要求的學習多、自身自覺的學習少,感到當時有用的學習多、認為不重要的學習少,就理論學理論的學習多、融會貫通的學習少;存在淺嘗輒止,深學深悟不夠,對新理論的學習理解和把握不系統不全面,學用關系處理得不夠到位,有時存在理論學習和實踐應用脫節現象,停留在一知半解、似懂非懂的表層,思的不深、研的不透,在學習上根本不能談到“認真”二字,對照往深里走、往心里走、往實里走要求差距還很大。二是發
                      ……(新文秘網http://www.oqfq.tw省略953字,正式會員可完整閱讀)…… 
                      級部署和本行黨委要求,機械性完成業務經營目標任務時候較多,銳意進取的精神狀態和敢闖敢試的奮斗精神不夠,對體制性制約因素沒有客觀分析規避,打破傳統觀念束縛還存在諸多困難,沒有長遠看待外部沖擊的不確定性不斷加大因素對農商行形勢的嚴峻復雜問題,缺乏破解發展瓶頸的頂層設計思路。三是調查研究方法不多。開展調查研究時,延用老辦法、舊思維發現和解決問題的時候較多,憑借以往的經驗貫徹落實新發展理念,實際操作中開展典型調研較多,涉及群眾利益問題主動開展調查研究相對較少,對發現的問題后續跟蹤問效做得不夠,用發展的眼光、創新的思維去解決工作中遇到的新情況新問題較少,在推進放管服、高質量穩健發展等舉措中的作用發揮還需進一步加強。四是擔當作為的勇氣不足。班子成員大部分都是交流干部,在工作中有時存在“過得去”的守成心理和不敢向優比的消極態度,一定程度存在思想感情距離、能力本領恐慌的問題,缺乏敢于擔當的精神支撐、綜合素質、奉獻精神,遇到矛盾繞道走、碰到問題不敢抓、面對風險不敢闖,面對艱巨繁重任務及突出矛盾問題,在一定程度上存在畏難情緒,辦法不多、督導不力,影響了工作成效;業務發展中想辦法、定措施不夠積極和不接地氣,影響到一些員工工作積極性不高,造成有些支行、部室執行力弱、業務指標完成較差,業務發展放任自流,給我行后續工作和發展留下隱患。五是激勵干部干事創業的措施不夠。三定方案久拖不決,機構設置不能效能差,機關人員雍腫,人力資源配置不合理,有的部室加班加點,有的部室人浮于事,部門工作職責不清,遇事推諉塞責,工作效益低下,難免存在尸位素餐和鞭打快牛的現象,在一定程度上影響了部分干部職工的積極性;選人用人程序不嚴謹,黨員干部教育管理有所松懈,對黨員管理評價往往以行政業務為標準,管理手段相對從落后,管理效果不佳,政績觀還需要進一步端正;6月份中層干部競聘上崗中造成的不良影響,說明沒有結合實際制定“能者上”、“庸者下”的制度,激勵干部的措施辦法不多,用人導向和用人方法還需進一步加強。
                      (三)工作作風方面。一是沒有擺正自身的職責定位。隨著工作環境逐漸熟悉,工作經驗也逐漸掌握,也逐漸滋生了當官的優越感,對領導報喜不報憂、對職工群眾粗暴蠻狠,敬業精神、工作干勁卻忘了初心,慢慢減弱,尤其在遇到難危險重任務時,存在等靠和依賴心理,缺乏迎難而上、知難而進的勇氣和韌勁,不能盡快想方設法去克服、去完成,而是能躲則躲,能拖則拖,有時甚至存在打退堂鼓的思想,弄得自己常常處于一種不被大家所接受的尷尬境地,人為地給自己和領導班子增設了一些障礙。二是宗旨意識樹立得不牢。在了解情況時,存在走定點路線多、開座談會多、聽支行長匯報和要材料多的問題,未能做到真正俯下身子傾聽基層存在的熱點焦點難點問題,導致發現的問題不全面,提出的對策建議針對性不強,對問題的根源和破解思路沒有清醒的認識,熱衷于對領導滿不滿意考慮的多,而對職工群眾滿不滿意考慮的少,三是黨的思想建設抓得不牢。部分黨員黨性修養不夠,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和重要會議精神不及時,領導干部以雙重身份參加“三會一課”流于形式,對黨員不按時繳納黨費等問題處理不及時,班子存在特權思想和特權現象,未保障基層員工工資改革等重大事項的知情權,不按相關政策規定研究確定員工福利待遇,而是主觀臆斷按照職級發放,違規、超標準在工會經費中列支費用,公務用車管理不嚴格,每年征求意見都存在要求發返送工資條的問題都一直沒有解決,導致員工情緒不穩、意見較大,在無形之中逐漸遠離了群眾路線、疏遠了與職工的情感。四是文風會風還需進一步轉變。以文件落實文件、以會議落實會議的現象由來已久,下發的部分文件調門高、強調多,但監督少、輕落實,有形無神、可操作性不強,徒有其表,無法達到預期效果;有些問題本來可以不通過會議就可處理的卻要拿來上會、有些會議本來是行長辦公會可以解決的卻轉嫁到黨委擴大會、有些會議本來分管領導參加就行的卻要等著主要領導參加、有些會議本來是可以合并召開的會卻要分頭召集,致使班子成員和中層干部在各大會場間奔波,到頭來總是效果不佳,誤時誤事。五是從嚴治黨推動從嚴治社不力。黨的基層組織建設中組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員黨性分析等黨組織生活制度有虛功虛做現象;信貸管理問題突出,貸前調查不盡職、貸中審核不嚴謹、貸后管理不到位,“三查”制度執行流于形式;貸款利息減免資料收集不全,未落實**規定發放異地貸款,執行**信貸政策指引有差距,忽視融資性擔保公司擔保貸款風險防控,對監管部門檢查發現問題的整改落實不到位;應收款項管理混亂,清理不及時、不徹底;大宗物品采購過程中資料審查不嚴,簽訂的購銷合同內容不嚴謹、不完整;對違規違紀人員查處失之于寬,失之于軟。
                      (四)案例警示方面。一是對警示教育工作認識不足、重視不夠。班子成員都把主要精力放在抓業務經營上,認為警示教育就是搭“順風車”抓一抓就行,對警示教育的要義不重視,對案例暴露出來的問題不以為然,認為開展警示教育只是為了走形式、完成任務,不追求教育效 ……(未完,全文共7619字,當前僅顯示2675字,請閱讀下面提示信息。收藏《銀行黨委領導班子2018年度思想政治精神狀態工作作風案例警示等方面民主生活會對照檢查材料》
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