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                      脫貧攻堅一線干部監督管理實施辦法

                      發表時間:2018-9-21 20:16:22

                      脫貧攻堅一線干部監督管理實施辦法(試行)

                      第一章 總 則

                      第一條 為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹落實建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系要求,鍛造脫貧攻堅領域忠誠干凈擔當的一線干部隊伍,確保全面決戰決勝脫貧攻堅,根據《中國共產黨問責條例》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》以及市委有關要求,結合實際,制定本辦法。
                      第二條 本辦法適用對象包括全市范圍內承擔專項扶貧任務和有結對幫扶貧困戶的機關、企事業單位干部職工等脫貧攻堅一線干部。
                      第三條 監督管理是指各級黨委和組織人事部門按照干部管理權限,對脫貧攻堅一線干部開展提醒、函詢和誡勉,促進脫貧攻堅一線干部自查自省、擔當作為的組織行為。
                      第四條 建立脫貧攻堅一線干部監督管理聯席會議制度,完善脫貧攻堅一線干部監督管理信息溝通機制,成員單位應當定期不定期開展信息溝通互聯、研判處理。成員單位在發現符合本辦法中適用于監督管理所列情形的,原則上15個工作日內向同級組織人事部門移送,情形嚴重的應當立即移送。

                      第二章 提 醒

                      第五條 組織人事部門發現或收到脫貧攻堅一線干部有下
                      ……(新文秘網http://www.oqfq.tw省略825字,正式會員可完整閱讀)…… 
                      包括以下內容:
                      (一)脫貧攻堅考核情況;
                      (二)提醒對象在脫貧攻堅中存在的主要問題;
                      (三)整改要求和完成時限;
                      (四)與脫貧攻堅工作有關的其他事項。
                      第九條 談話提醒程序如下:
                      (一)談話人說明提醒事由和目的,指出提醒對象存在的問題;
                      (二)提醒對象就提醒事項進行說明,提出整改措施
                      (三)談話人提出整改要求及時限;
                      (四)提醒對象對落實整改要求進行表態;
                      (五)談話提醒結束后,應填寫談話提醒記錄表;
                      (六)提醒對象應在時限要求內報告整改情況。

                      第三章 函 詢

                      第十條 針對信訪、舉報、暗訪督查及其他途徑反映脫貧攻堅一線干部政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題,除進行調查核實的外,一般采用書面方式對被反映的脫貧攻堅一線干部進行函詢了解。
                      第十一條 制定函詢方案,主要包括擬函詢對象姓名、職務、函詢時間、函詢事由、函詢問題摘要等內容,按程序送審后實施,其中:
                      (一)函詢對象為縣(市、區)、鎮(鄉)黨政主要領導或市、縣直部門(單位)主要負責人的,按干部管理權限,經市、縣組織部部長批準后實施;
                      (二)其他函詢對象,按干部管理權限,經組織部分管副部長批準后實施;
                      第十二條 組織部門應當按照“重點突出、原汁原味、便于說明、利于警示”的原則列出函詢內容,向函詢對象發送函詢通知書,明確回復時限及相關要求,并抄送函詢對象所在地區或部門(單位)黨委(黨組)主要負責人。
                      第十三條 函詢對象應當在收到函詢通知書后15個工作日內實事求是地作出書面回復,并經所在地區或單位黨委(黨組)主要負責人簽字后報送市、縣委組織部。因有特殊情況不能如期回復的,函詢對象應在規定期限內說明理由;對函詢問題未說明清楚的,可以再次對其進行函詢或采用其他方式進行了解。函詢對象無故不按期書面回復的、經兩次函詢仍未說明清楚的或從回復材料中發現存在其他問題的,市、縣委組織部可委托函詢對象所在地區或單位黨委(黨組)主要負責人對其進行督促,也可以會同有關部門(單位)直接進行調查了解。
                      第十四條 函詢對象對函詢回復的真實性負責,在發送函詢通知書的同時發送《函詢說明真實性承諾書》,由函詢對象簽字后,與函詢回復一并送交函詢部門。市、縣組織部對函詢對象的書面回復情況要認真審核,提出處理意見報部領導審批辦理。
                      第十五條 經函詢或調查了解,對情況說明清楚且沒有證據證明存在違紀違規問題的,經組織部門負責人批準后可予以采信了結。了結情況應當向函詢對象發函反饋,反饋函同時抄送其所在地方(單位)黨組織負責人。函詢對象確實存在問題的,應當根據相關規定進行處理,并將函詢通知書、本人回復及處理材料及時裝入干部檔案。

                      第四章 誡 勉

                      第十六條 組織人事部門發現或收到脫貧攻堅一線干部有下列情形之一,雖不構成違紀但造成不良影響的,或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的,應當進行誡勉:
                      (一)嚴重違反工作紀律和要求,在各級督查、檢查中累計3次出現同一問題的;
                      (二)在各級督查調研和明察暗訪中被點名批評、通報或被新聞媒體負面曝光,造成不良影響的;
                      (三)脫貧攻堅考核結果連續兩年排名末位的;
                      (四)工作推進不力,幫扶成效不明顯,考核民主測評低于70%的;
                      (五)對工作出現問題,造成嚴重影響或經提醒、函詢后仍沒有轉變的;
                      (六)對于不良風氣和違規問題態度漠然,事不關己高高掛起,知情不報聽之任之的;
                      (七)對質疑脫貧攻堅政策、詆毀脫貧攻堅工作的言論和行為,不反對、不制止,造成不良影響的;
                      (八)需要誡勉的其他情形。
                      上述情形還需要采取其他方式處理的,按相關規定執行。
                      第十七條 對脫貧攻堅一線干部進行誡勉,由組織人事部門提出意見,報同級黨委(黨組)批準后實施。
                      第十八條 誡勉可以采用談話方式,也可以采用書面方式。
                      (一)對地方、單位(部門)主要負責人進行談話誡勉,一般由市、縣組織部部長或委托分管副部長作為談話人;
                      (二)對其他縣級、科級領導干部進行談話提醒,一般由市、縣組織部分管副部長或提醒對象所在地區(單位)黨委(黨組)主要負責人作為談話人;
                      (三)對其他干部進行談話誡勉,一般應由誡勉對象所在地方、單位黨委(黨組)主要負責人或組織部分管副部長作為談話人。
                      第十九條 采用談話誡勉的,談話人應當實事求是地 ……(未完,全文共3957字,當前僅顯示2315字,請閱讀下面提示信息。收藏《脫貧攻堅一線干部監督管理實施辦法》
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