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                      您的位置新文秘网>>干部/组织讲话/党会报告/督查/管理/计划规划/规章?#36139;?/a>/>>正文

                      脱贫攻坚一线干部监督管理实施办法

                      发表时间:2018-9-21 20:16:22

                      脱贫攻坚一线干部监督管理实施办法试行

                      第一章 总 则

                      第一条 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想认真贯彻落实建立管思想管工作管作风管纪律的从严管理体系要求锻造脱贫攻坚领域忠诚干净担当的一线干部队伍确保全面决战决胜脱贫攻坚根据中国共产党?#35797;?#26465;例关于实行党政领导干部?#35797;?#30340;暂行规定关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则以及市委有关要求结合实际?#36139;?#26412;办法
                      第二条 本办法适用对象包括全市范围内承担专项扶贫任务和有结对帮扶贫困户的机关企事业单位干部职工等脱贫攻坚一线干部
                      第三条 监督管理是指各级党委和组织人事部门按照干部管理权限对脱贫攻坚一线干部开展提醒函询和诫勉促进脱贫攻坚一线干部自查自省担当作为的组织行为
                      第四条 建立脱贫攻坚一线干部监督管理联席会议?#36139;x?#23436;善脱贫攻坚一线干部监督管理信息沟通机制成员单位应当定期不定期开展信息沟通互联研判处理成员单位在发现符合本办法中适用于监督管理所列情形的原则上15个工作日内向同级组织人事部门移送情形严重的应当立即移送

                      第二章 提 醒

                      第五条 组织人事部门发现或收到脱贫攻坚一线干部有下
                      新文秘网http://www.oqfq.tw省略825字正式会员可完整阅读
                      包括以下内容
                      一脱贫攻坚考核情况
                      二提醒对象在脱贫攻坚中存在的主要问题
                      三整改要求和完成?#27605;ޣ?br>四与脱贫攻坚工作有关的其他事项
                      第九条 谈话提醒程序如下
                      一谈话人?#24471;?#25552;醒事由和目的指出提醒对象存在的问题
                      二提醒对象就提醒事项进行?#24471;?#25552;出
                      整改措施
                      三谈话人提出整改要求及?#27605;ޣ?br>四提醒对象对落实整改要求进行表态
                      五谈话提醒结束后应填写谈话提醒记录表
                      六提醒对象应在?#27605;?#35201;求内报告整改情况

                      第三章 函 询

                      第十条 针对信访举报暗访督查及其他途径?#20174;?#33073;贫攻坚一线干部政治思想工作作风道德品?#30465;?#24265;政勤政组织纪律?#30830;?#38754;的问题除进行调查核实的外一般采用书面方式对被?#20174;?#30340;脱贫攻坚一线干部进行函询了解
                      第十一条 ?#36139;?#20989;询方案主要包括拟函询对象姓名职务函询时间函询事由函询问题摘要等内容按程序送审后实施其中
                      一函询对象为县市区镇乡党政主要领导或市县直部门单位主要负责人的按干部管理权限经市县组织部部长批准后实施
                      二其他函询对象按干部管理权限经组织部分管副部长批准后实施
                      第十二条 组织部门应当按照重点突出原汁原味便于?#24471;?#21033;于警示的原则列出函询内容向函询对象发送函询通知书明确回?#35789;毕?#21450;相关要求并抄送函询对象所在地区或部门单位党委党组主要负责人
                      第十三条 函询对象应当在收到函询通知书后15个工作日内实事求是地作出书面回复并经所在地区或单位党委党组主要负责人签字后报送市县委组织部因有特殊情况不能如期回复的函询对象应在规定期限内?#24471;?#29702;由对函询问题未?#24471;?#28165;楚的可以再次对其进行函询或采用其他方式进行了解函询对象无故?#35805;?#26399;书面回复的经两次函询仍未?#24471;?#28165;楚的或从回复材料中发现存在其他问题的市县委组织部可委托函询对象所在地区或单位党委党组主要负责人对其进行督促?#37096;?#20197;会同有关部门单位直接进行调查了解
                      第十四条 函询对象对函询回复的真实性负责在发送函询通知书的同时发送函询?#24471;?#30495;实性承诺书由函询对象签字后与函询回复一并送交函询部门市县组织部对函询对象的书面回?#36766;?#20917;要认真审核提出处理意见报部领导审批办理
                      第十五条 经函询或调查了解对情况?#24471;?#28165;楚且没有证据证明存在违纪违规问题的经组织部门负责人批准后可予以采信了结了结情况应?#27605;?#20989;询对象发函反馈反馈函同时抄送其所在地方单位党组织负责人函询对象确实存在问题的应当根据相关规定进行处理并将函询通知书本人回复及处理材料及时装入干部档案

                      第四章 诫 勉

                      第十六条 组织人事部门发现或收到脱贫攻坚一线干部有下列情形之一虽不构成违纪但造成不良影响的或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的应当进行诫勉
                      一严重违反工作纪律和要求在各级督查检查中累计3次出现同一问题的
                      二在各级督查调研和明察暗访中被点名批?#39304;?#36890;报或被新闻媒体负面曝光造成不良影响的
                      三脱贫攻坚考核结果连续两年排名末位的
                      四工作推进不力帮扶成效不明显考核民主测评低于70%的
                      五对工作出现问题造成严重影响或经提醒函询后仍没有转变的
                      六对于不良风气和违规问题态度漠然事不关己高高?#31227;w?#30693;情不报听之任之的
                      七对质疑脱贫攻坚政策诋毁脱贫攻坚工作的言论和行为不反对不制止造成不良影响的
                      八需要诫勉的其他情形
                      上述情?#20301;?#38656;要采取其他方式处理的按相关规定执行
                      第十七条 对脱贫攻坚一线干部进行诫勉由组织人事部门提出意见报同级党委党组批准后实施
                      第十八条 诫勉可以采用谈话方式?#37096;?#20197;采用书面方式
                      一对地方单位部门主要负责人进行谈话诫勉一般由市县组织部部长或委托分管副部长作为谈话人
                      二对其他县级科级领导干部进行谈话提醒一般由市县组织部分管副部长或提醒对象所在地区单位党委党组主要负责人作为谈话人
                      三对其他干部进行谈话诫勉一般应由诫勉对象所在地方单位党委党组主要负责人或组织部分管副部长作为谈话人
                      第十九条 采用谈话诫勉的谈话人应当实事求是地 未完全文共3957字当前仅显示2315字请阅?#26009;?#38754;提示信息收藏脱贫攻坚一线干部监督管理实施办法
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